RPO - Recruitment Process Outsourcing

Reposição entre 3 e 10 meses dependo do caso e sem ônus financeiro para o contratante. A Choicest se compromete a priorizar as vagas de reposição.

Trabalhamos com base em fatos e dados, se no processo de mapeamento surgirem objeções na identificação dos perfis desejados, o cliente será imediatamente informado e alternativas de soluções serão propostas.  

O assessment permite identificar uma vasta gama de competências e comportamentos que podem ser melhores desenvolvidos dentro da empresa. Oferece maior agilidade na tomada de decisão tanto em processos seletivos como gestão de pessoas. Identifica e contribui para o desenvolvimento de lideranças, melhorando o clima organizacional.
O assessment apresenta relatórios que formam um amplo banco de informações para análises futuras e, diferentemente de quando realizado pelo próprio RH, gera maior imparcialidade no processo;  principalmente na diminuição da“fantasia” de alguns profissionais de que já existem “cartas marcadas”.

O assessment possui ferramentas flexíveis e customizadas a realidade de cada empresa/cargo.

Tanto recebem feedback como é construído um plano de desenvolvimento individual com cada indivíduo. E como seus resultados são bem fundamentados, isso facilita a aceitação dos respectivos feedbacks.

Não, pois quando a empresa já tem candidatos finalistas e não está segura com qual deles fechar a posição, o assessment acaba sendo uma ótima opção para aprofundar sobre as potencialidades e gaps de cada um e analisar qual tem maior aderência e chance de dar certo. Caso a empresa contrate errado, o custo de demissão ou de baixa performance é muito elevado.

Não dá para prever o que o futuro reserva para sua organização, mas com o desenvolvimento de líderes, você está preparado para o que der e vier. Como desenvolvimento das pessoas, as organizações prosperam. Engajamento, alinhamento e eficácia são viabilizados. O valor para o acionista aumenta e os grandes talentos permanecem. O processo de desenvolvimento de líderes da Choicest contribui para que eles consigam articular uma visão mais clara e sistêmica da organização/time e ativar uma estratégia de diálogo contínuo com a equipe. Conseguindo extrair oque a mesma tem de melhor para que alcance resultados extraordinários.

Trabalhamoscom diferentes modelos de negócios juntos aos nossos clientes e existem muitasvantagens para cada formato!
Nosso compromisso está em lhe oferecer o modelo que melhor lhe atenderindependente da posição e setor que estiver  precisando!
Por exemplo, você poderá contar conosco para montar um departamento próprio deTI como para a aquisição de recursos em um novo branch da áreaou para um projeto específico independente de seu prazo de duração.
Nossos clientes podem também contar com possibilidades que vão dainternalização de nossos recursos, como tê-los em sua equipe de forma temporária,em período de experiência ou até, permanentemente como um recurso direto daChoicest, o mesmo vale para outros perfis de vagas e segmentos de atuação.
Estes modelos diminuem o tempo do processo seletivo e geram economia com a “nãonecessidade” de investimento em treinamentos técnicos. É um atalho para evitarcomplicações! Economize também garantindo um serviço de qualidade e evitandogastos com contratação direta e custos do processo seletivo se este fosserealizado internamente por sua empresa.
Reduza despesas contratando apenas as horas profissionais realmentenecessárias, evitando mão de obra subutilizada. Ganhe velocidade no processo deexpansão da sua estrutura, seja esta por estratégia de growth oude forma emergencial.
Aqui você contará com um parceiro ágil, que tem soluções escaláveis e é capazde customizar o produto a sua necessidade e dentro do prazo que você precisa!

-Ganho de tempo no processo seletivo e na agilidade da contratação.
- Recebimento de uma indicação segura do perfil ideal de candidato(a).
- Redução na sua taxa de turnover.
- Inovação e apoio no seu processo do recrutamento tech: camadas de triagem e técnicas customizadas de acordo com a real necessidade e objetivo da vaga tech trabalhada.
- Entrevistas modeladas em tempo e estrutura conforme o perfil e senioridade de cada vaga (ex.: CTO, Tech Lead, Head de Desenvolvimento, Seniors Developers, Cientista e Engenheiros de dados SR às posições de níveis plenos e júniores).
- Nosso Tech Recruiter é especialista em marketing e ferramentas de recrutamento de tech. Trabalha com redes sociais, plataformas de dados e comunidade tech;
- Conhecemos e aplicamos desafios condizentes com entrevistas técnicas para assertividade na indicação de profissionais aderentes ao perfil da vaga.
- Entregaremos um relatório com fatos e dados sobre o desempenho do candidato até esse momento de sua carreira.
- Temos como missão que os candidatos saiam do “seu / nosso” processo seletivo maiores do que entraram! Todos receberão um feedback ao fim do processo.
- Venderemos para o mercado a sua empresa e as vantagens de trabalhar lá!Seremos o seu profissional de Marketing para Recrutamento.  Afinal, todos os candidatos que participam do processo são também formadores de opinião!

Estaé uma ferramenta fantástica para garantir que você seja a Empresa Desejo dosprincipais talentos do seu segmento e tenha uma contratação assertiva!
Lhe assessoraremos no desenvolvimento de estratégias e táticas para a suaempresa conectar, atrair e engajar candidatos potenciais antes mesmo das suasvagas estarem abertas.
Nutriremos os talentos para depois convertê-los em candidatos via argumentosque vão além de faixa salarial. Serão compartilhados desafios e possibilidadesde desenvolvimento e crescimento para o profissional, estimulando seus desejose conquistando a sua mente para que se conecte e identifique-se com a suamarca!