Como resultado desse ambiente em rápida mudança, talentos de tecnologia de qualidade estão em alta demanda e rapidamente se tornam escassos. Em resposta a essa necessidade urgente, a Choicest lançou recentemente um pacote de recursos novos e aprimorados para obter talentos técnicos qualificados e permitir agilidade à medida que as prioridades de negócios mudam, mantendo medidas de segurança primordiais.
Encontrar trabalhadores talentosos tornou-se um desafio crítico para quase todas as empresas, o que torna muito surpreendente o fato de essas empresas não alavancarem talentos sob demanda. Especialmente quando se trata de empresas de tecnologia que lutam para encontrar os talentos de que precisam devido à crescente lacuna de habilidades .
Até 2027, projeta-se que mais da metade da força de trabalho dos EUA será on demand, com esse número crescendo ano a ano. Esses trabalhadores temporários não são oportunistas com agitação lateral – são trabalhadores talentosos e qualificados com talentos de nicho que construíram negócios em torno de fornecer seus conhecimentos.
Os serviços de marketing de recrutamento são vitais para sua empresa contratar mais e melhor. Mas quais de fato atendem às suas necessidades atuais e trazem resultados. É por isso que é essencial ter uma visão geral dos serviços de marketing de recrutamento que tem gerado bons resultados.
Quando se trata de recrutar e reter talentos valiosos, o que diferencia sua empresa de seus concorrentes? Como você pode atrair funcionários que compartilharão sua visão e seu espírito corporativo? Como você evita a perda de tempo e dinheiro desperdiçado na integração de funcionários que deixam a empresa dentro de 6 a 8 meses?
Cultivar um ambiente de trabalho diversificado, com equidade e inclusivo exige muito trabalho. Isso não acontece da noite para o dia e as empresas precisam ter paciência para crescer, aceitar as pequenas vitórias e aprender com os erros à medida que avançam.
