Como resultado desse ambiente em rápida mudança, talentos de tecnologia de qualidade estão em alta demanda e rapidamente se tornam escassos. Em resposta a essa necessidade urgente, a Choicest lançou recentemente um pacote de recursos novos e aprimorados para obter talentos técnicos qualificados e permitir agilidade à medida que as prioridades de negócios mudam, mantendo medidas de segurança primordiais.
Quando se trata de recrutar e reter talentos valiosos, o que diferencia sua empresa de seus concorrentes? Como você pode atrair funcionários que compartilharão sua visão e seu espírito corporativo? Como você evita a perda de tempo e dinheiro desperdiçado na integração de funcionários que deixam a empresa dentro de 6 a 8 meses?
A confiança em sua equipe tem um impacto profundo no quanto você pode realizar em um dia de trabalho. Com uma equipe competente, você pode deixar um conjunto de instruções e se sentir confiante de que tudo estará completo no final do dia.
O LinkedIn é uma ótima ferramenta de recrutamento para contratação, você praticamente encontra quase todas as habilidades que procura. Aqui estão 5 dicas úteis de contratação para recrutar usando o LinkedIn:
Com a ascensão da tecnologia, mais e mais empresas começaram a reconhecer os benefícios de uma força de trabalho remota, e com isso o smart sourcing ganhou força. Um modelo de contratação por job, que permite você ter os melhores profissionais para resolver um problema, projetar algo, desenvolver uma funcionalidade complexa sem que você precise contratar de forma integral, ou seja você pode contratar para um projeto ou job.